Verstehen Sie unter Führung mehr, als Ihre MitarbeiterInnen aufgrund der Macht Ihrer Position zu führen? Wollen Sie Führung im Sinn von Leadership leben und in Ihrer Rolle anerkannt und akzeptiert werden?
Es liegt an Ihnen, sich diese Akzeptanz zu erarbeiten. Was Sie dazu brauchen?
Auch wenn Sie all dies beherzigen, werden Sie den Druck zwischen den Erwartungen Ihrer MitarbeiterInnen und den Anforderungen der Organisation spüren. Oder Sie werden vor der Herausforderung stehen, „Unentscheidbares“ entscheiden zu müssen.
Sie werden dabei jedoch authentischer auftreten, zu den eigenen Grenzen stehen und das Mögliche erfolgreich umsetzen.
Ich unterstütze Sie punktuell bei konkreten Herausforderungen oder begleite Sie über einen längeren Zeitraum bei der Entwicklung Ihres persönlichen Führungsstils.